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Educación

Docentes bonaerenses vuelven a reclamar paritarias: la canasta subió más que la inflación y septiembre sigue sin una nueva suba confirmada

Los gremios docentes bonaerenses reclaman reabrir la paritaria tras agotarse el aumento del 7% de julio-agosto. Mientras la inflación de agosto fue 1,7%, las canastas básicas subieron 2,6%. También reclaman por IOMA, IPS, licencias y condiciones laborales.

Por Villars Informa 13 min de lectura
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El Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) volvió a pedir la reapertura de la paritaria salarial en la Provincia de Buenos Aires para discutir salarios, condiciones laborales, IOMA, IPS, licencias y estabilidad laboral.

El pedido fue presentado formalmente el 10 de septiembre de 2026 y está firmado por AMET, FEB, SADOP, SUTEBA y UDOCBA.

La noticia sigue vigente: durante los días posteriores los gremios mantuvieron el reclamo y, al 19 de septiembre, la FEB todavía exigía una recomposición “urgente”. Hasta el cierre de esta nota, Villars Informa no encontró publicada una nueva oferta salarial bonaerense posterior al acuerdo de julio-agosto.

📌 El reclamo no se limita a “ganarle al IPC” de un solo mes. Los sindicatos plantean una discusión más amplia sobre poder adquisitivo, costo de vida, cobertura de salud, jubilaciones y condiciones de trabajo.

📅 ¿Qué fue lo último que acordaron Provincia y docentes?

El último acuerdo salarial confirmado oficialmente por la Provincia se anunció el 8 de julio.

Estableció un incremento total del:

7% sobre los salarios de junio

distribuido así:

Mes Incremento
Julio 2026 5%
Agosto 2026 2%
Total sobre junio 7%

La Provincia informó entonces que el entendimiento había sido aceptado por la mayoría de las organizaciones gremiales.

Ese esquema ya terminó de aplicarse.

Por eso septiembre volvió a quedar como mes de revisión.

📣 ¿Qué están reclamando ahora los gremios?

El FUDB pidió retomar la negociación para sostener el poder adquisitivo.

Pero la presentación incluye bastante más que salario.

Entre los puntos planteados aparecen:

  • 💰 recomposición salarial;
  • 🏥 prestaciones de IOMA;
  • 👵 defensa del régimen previsional del IPS;
  • 📝 licencias médicas;
  • 🌾 titularizaciones en Educación Agraria;
  • 📚 Régimen Académico;
  • 👥 impacto de la baja de natalidad sobre la matrícula;
  • 🧑‍🏫 estabilidad y puestos de trabajo;
  • y 📄 transformación del Convenio Colectivo de Trabajo en Acuerdo Paritario.

Esto es importante porque reduce un error frecuente:

la paritaria docente no discute solamente cuánto aumenta el sueldo.

También se negocian condiciones que afectan directamente el trabajo cotidiano.

📊 La inflación de agosto fue 1,7%, pero las canastas básicas subieron 2,6%

El INDEC informó que la inflación nacional de agosto fue de:

1,7%

y acumuló:

21,3% en los primeros ocho meses de 2026

Sin embargo, ese promedio general no cuenta toda la historia.

La Canasta Básica Alimentaria (CBA) y la Canasta Básica Total (CBT) aumentaron durante agosto:

2,6% cada una

Es decir:

IPC general agosto        +1,7%
Canasta alimentaria       +2,6%
Canasta total             +2,6%

Para hogares que destinan una parte grande del ingreso a comida, servicios y gastos esenciales, mirar solamente el IPC general puede esconder presiones mayores sobre el presupuesto mensual.

🛒 ¿Cuánto necesitó una familia para no ser pobre?

Según el INDEC, en Gran Buenos Aires, durante agosto de 2026:

Familia de cuatro integrantes

🥫 Canasta alimentaria / línea de indigencia:

$726.469

🏠 Canasta básica total / línea de pobreza:

$1.605.497

Estos valores corresponden al hogar tipo utilizado por el INDEC —dos adultos y dos niños— y no equivalen automáticamente al gasto de cualquier familia docente.

Tampoco representan exactamente el costo de vida de General Las Heras o Villars.

Pero sí sirven como referencia oficial para entender cuánto crecieron los bienes y servicios esenciales.

🏠 Vivienda y servicios también aumentaron más que el promedio

El IPC de agosto mostró otra diferencia importante.

La división:

Vivienda, agua, electricidad, gas y otros combustibles

subió:

2,8%

frente al:

1,7% del promedio general

Para una familia trabajadora, esos gastos tienen una característica particular:

no son fáciles de dejar de pagar.

El alquiler, la luz, el gas o el agua pesan de manera distinta a un consumo que puede postergarse.

⚖️ Un dato que conviene no distorsionar: el 7% de julio-agosto fue mayor que la inflación de esos dos meses

Acá hay que hacer una precisión importante.

Si comparamos solamente julio y agosto:

  • IPC julio: 2,1%
  • IPC agosto: 1,7%

La inflación acumulada entre ambos meses fue aproximadamente:

3,84%

El último acuerdo salarial fue de 7% sobre junio.

Por lo tanto:

✅ no sería correcto afirmar que ese 7% quedó por debajo de la inflación de julio y agosto.

Lo mismo ocurre si observamos las canastas:

Canasta Alimentaria

  • julio: +2,6%
  • agosto: +2,6%
  • acumulado aproximado: 5,27%

Canasta Básica Total

  • julio: +2,2%
  • agosto: +2,6%
  • acumulado aproximado: 4,86%

En ambos casos, el 7% fue superior a esas dos variaciones acumuladas.

Entonces, ¿por qué vuelven a pedir aumento?

Porque el debate salarial no empieza en julio.

Los gremios sostienen que existe un deterioro acumulado previo y que una recomposición debería mirar:

  • inflación acumulada del año;
  • pérdida de años anteriores;
  • costo real de alimentos y servicios;
  • composición del salario;
  • cantidad de cargos u horas que necesita trabajar cada docente;
  • y evolución futura de los precios.

Además, el último tramo terminó en agosto.

En septiembre no hay, hasta ahora, una nueva suba confirmada.

Si los precios siguen aumentando y el salario queda quieto, la relación vuelve a deteriorarse.

📉 La diferencia entre “acompañar la inflación” y recuperar poder adquisitivo

Un salario puede subir exactamente igual que el IPC desde un punto determinado y, aun así, no recuperar una pérdida anterior.

Ejemplo simple:

Salario antes:          $100
Pierde 20% real
Nuevo punto de partida:  $80

Luego:
Precios +2%
Salario +2%

➡️ dejó de perder ese mes,
❌ pero no recuperó los $20 anteriores.

Esa diferencia está en el centro del planteo gremial.

La presidenta de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), Liliana Olivera, sostuvo el 19 de septiembre que la recomposición no debería limitarse simplemente a acompañar la inflación mensual.

Esa es una posición sindical, no una medición independiente de Villars Informa.

🧑‍🏫 El reclamo también llegó a estatales y judiciales

Los docentes no son el único sector provincial que pidió reabrir negociaciones.

Durante septiembre también hubo pedidos de:

  • trabajadores estatales;
  • judiciales;
  • y otras organizaciones del empleo público bonaerense.

Eso muestra que el debate salarial afecta al conjunto de las cuentas provinciales.

La discusión tiene dos caras:

👷 Para los trabajadores

sostener ingresos y recuperar capacidad de compra.

🏛️ Para la Provincia

financiar salarios de:

  • docentes;
  • salud;
  • seguridad;
  • administración pública;
  • justicia;
  • y otros servicios.

🔵 Qué hizo Provincia durante 2026

El Gobierno bonaerense mantuvo durante el año un esquema de negociaciones por tramos.

Entre las medidas salariales verificadas se encuentran:

Enero

Acuerdo con gremios docentes y estatales con una mejora salarial y compromiso de reapertura.

Marzo y abril

Nueva pauta de 7,5%, incluyendo:

  • consolidación de 1,5% de febrero;
  • 5% adicional en marzo;
  • 2,5% en abril.

Julio y agosto

Nuevo acuerdo de:

7%

con revisión prevista para septiembre.

💻 Provincia también creó una compensación por FONID/Conectividad

En marzo, Provincia incorporó una bonificación denominada:

“Compensación FONID/Conectividad”

La propia administración bonaerense explicó que buscaba compensar parcialmente el recorte nacional de esos conceptos.

El valor verificado para agosto quedó en:

$30.709

según las grillas e instructivos salariales provinciales reproducidos en normativa municipal.

Esto permite separar responsabilidades:

  • 🇦🇷 el financiamiento original del FONID correspondía a Nación;
  • 🔵 Provincia decidió incorporar una compensación propia dentro del salario bonaerense.

La compensación no reemplaza la discusión salarial general.

🛍️ Cuenta DNI ayuda al gasto cotidiano, pero no reemplaza salario

Mientras se discuten ingresos, Banco Provincia mantiene durante septiembre beneficios de Cuenta DNI.

Por ejemplo:

🏪 Comercios de barrio

20% de reintegro de lunes a viernes

con tope de:

$6.000 por semana y por persona

🍽️ Gastronomía

25% los sábados y domingos

con tope semanal de:

$8.000

Estas promociones pueden aliviar gastos de una familia.

Pero hay que ponerlas en escala.

Un reintegro bancario puede ayudar a estirar el ingreso; no sustituye una recomposición salarial.

Además:

  • existen topes;
  • sólo aplican en comercios adheridos;
  • requieren determinadas formas de pago;
  • y no todos los gastos familiares entran en las promociones.

💵 ¿Qué significa realmente un descuento de $6.000?

Tomemos un beneficio semanal de Cuenta DNI.

Si una familia logra aprovechar el tope completo durante cuatro semanas:

$6.000 x 4 = $24.000

Es un ahorro útil.

Pero frente a una canasta total de referencia de más de:

$1,6 millones

representa aproximadamente:

1,5% de esa canasta

Por eso las políticas de descuentos pueden complementar el ingreso, pero no deben confundirse con política salarial.

🌾 Para un docente rural, el costo también está en viajar

En distritos como General Las Heras existe además una realidad que los promedios urbanos no siempre reflejan.

Un trabajador de la educación puede necesitar desplazarse entre:

  • Villars;
  • General Las Heras;
  • Hornos;
  • Plomer;
  • parajes rurales;
  • o escuelas de otros distritos.

Eso puede significar gasto en:

  • ⛽ combustible;
  • 🚌 transporte;
  • 🚗 mantenimiento del vehículo;
  • 🛞 cubiertas;
  • 🔧 reparaciones;
  • y tiempo de traslado.

En zonas con menor frecuencia de transporte público, el costo de movilizarse puede representar una parte relevante del ingreso.

Por eso el poder adquisitivo docente tampoco puede medirse únicamente mirando alimentos.

🏥 IOMA también entró en la discusión

El FUDB pidió expresamente:

garantizar las prestaciones de salud a través de IOMA

La obra social provincial es uno de los temas recurrentes dentro de los reclamos docentes.

El planteo gremial apunta a:

  • disponibilidad efectiva de prestaciones;
  • cobertura;
  • acceso a profesionales;
  • y funcionamiento del sistema.

Un salario puede aumentar, pero si un trabajador termina pagando de bolsillo consultas o prestaciones que considera insuficientemente cubiertas, aparece otro costo sobre el ingreso disponible.

👵 Los gremios también piden defender el IPS

Otro eje es el Instituto de Previsión Social (IPS).

Los sindicatos reclaman preservar el régimen previsional provincial.

Este punto afecta tanto a:

  • trabajadores activos que aportan;
  • como jubilados y futuros jubilados docentes.

No es un detalle menor dentro de una negociación laboral porque condiciones salariales, aportes y régimen jubilatorio están conectados.

🏛️ ¿Qué responsabilidad tiene cada nivel del Estado?

🔵 Provincia de Buenos Aires

Es quien emplea a la mayor parte de los docentes de las escuelas públicas bonaerenses.

Por lo tanto, tiene responsabilidad directa sobre:

  • salarios;
  • paritarias;
  • IOMA;
  • IPS;
  • condiciones laborales;
  • infraestructura educativa provincial;
  • y política educativa.

El reclamo actual del FUDB está dirigido principalmente al Gobierno bonaerense.

🇦🇷 Nación

No fija el salario de un maestro provincial de General Las Heras.

Pero las decisiones nacionales pueden tener impacto indirecto mediante:

  • inflación;
  • política macroeconómica;
  • transferencias a provincias;
  • fondos educativos;
  • tarifas;
  • transporte;
  • y programas nacionales.

El recorte del FONID/Conectividad es un ejemplo concreto que Provincia incorporó dentro de su discusión salarial mediante una compensación propia.

🏘️ Municipio de General Las Heras

El Municipio no negocia la paritaria de los docentes provinciales.

Puede intervenir en:

  • políticas educativas locales;
  • transporte;
  • infraestructura municipal;
  • acompañamiento social;
  • programas propios;
  • y articulación con escuelas.

Pero una eventual recomposición de los haberes docentes provinciales depende de la negociación entre Provincia y sindicatos.

📌 Qué está pendiente ahora

A la fecha de esta nota:

✅ el FUDB presentó formalmente el pedido;
✅ los gremios mantienen el reclamo;
✅ el acuerdo de julio-agosto ya terminó de aplicarse;
✅ la inflación de agosto ya fue publicada;
❌ todavía no encontramos una nueva oferta salarial bonaerense posterior;
❌ tampoco hay un nuevo porcentaje acordado para septiembre en las fuentes oficiales consultadas.

Medios provinciales informaron además que la liquidación salarial de septiembre ya había comenzado sin una nueva suba incorporada.

Por eso la discusión apunta cada vez más a qué ocurrirá con los próximos salarios.

🔎 Qué habrá que mirar

Desde Villars Informa vamos a seguir:

Tema Qué falta conocer
💰 Salario Nueva oferta porcentual
📅 Paritaria Fecha de convocatoria
🧾 Retroactivo Si una eventual suba contempla septiembre
🏥 IOMA Respuesta a reclamos de prestaciones
👵 IPS Definiciones previsionales
🧑‍🏫 Puestos docentes Medidas frente a cambios de matrícula
🌾 Docencia rural Impacto sobre cargos y escuelas
📉 Poder adquisitivo Relación entre salarios, IPC y canastas
📊 Los números clave

Último acuerdo docente bonaerense

  • 5% en julio
  • 2% en agosto
  • 7% total sobre junio

Inflación

  • Julio: 2,1%
  • Agosto: 1,7%
  • Acumulado 2026 a agosto: 21,3%

Canastas de agosto — GBA

  • CBA: +2,6%
  • CBT: +2,6%
  • Familia tipo, indigencia: $726.469
  • Familia tipo, pobreza: $1.605.497

Vivienda y servicios

  • Agosto: +2,8%

Compensación provincial FONID/Conectividad

  • Agosto: $30.709

✏️ Una discusión que no se resuelve mirando un solo índice

El dato de inflación del 1,7% muestra una desaceleración respecto de otros momentos del año.

Pero también convive con otros números:

  • canastas básicas subiendo 2,6%;
  • vivienda y servicios 2,8%;
  • una línea de pobreza superior a $1,6 millones para el hogar tipo del GBA;
  • y trabajadores que vuelven a pedir una revisión de ingresos.

Al mismo tiempo, corresponde remarcar que el último aumento bonaerense del 7% superó la inflación acumulada de julio y agosto.

Las dos cosas pueden ser ciertas.

El debate ahora no es solamente qué ocurrió durante esos dos meses.

Es:

qué poder de compra tiene hoy el salario, cuánto arrastra de períodos anteriores y qué pasa si septiembre continúa sin una nueva actualización.

Ahí estará el centro de la próxima discusión paritaria.

📌 Fuentes

Investigación, verificación de vigencia, contraste de fuentes oficiales, gremiales y periodísticas, contextualización, redacción y adaptación: Villars Informa.